微营销个人简历模板

请不要在简历上写那些无关的工作。这么做会浪费你原本能用在描述你在真正相关的工作上取得的成绩的空间。

个人信息

yjbys

性别： 男

出生日期： 1972-06-13

婚姻状态： 已婚

最高学历： 本科

毕业时间：2015年7月

民族： 汉族

身高：162

户籍： 浙江省 金华市

现所在地： 浙江省 东阳市

职业概况 | 求职意向

技术职称：

工作年限：

已有20年工作经历，曾在5家单位工作过。

期望工作性质：

全职

期望工作地区：

浙江省 金华市

期望从事行业：

医疗·保健·卫生服务

期望薪水：

5000-10000

到岗时间：

随时到岗

其它要求：

教育背景

详细教培经历： 2014.2-2015.1 电子商务和微营销

2011.5-2012.7 管理沟通，现代生产与运作管理，战略管理，哈佛经营管理学，新营销及《全球商务》、《产品管理》、《品牌与运营》等等;

2003.5-2005.10 专业采访报道学，报纸编辑，新闻评论，新闻心理学等;

1994.5-1996.6 《企业管理学》、《当代实用企管技术》、《实用经济控制技术》、《市场营销》等.

工作经验

详细工作经历： 2012.7-2014.5 科技型企业运营部长 负责产品的性能定位，技术部研发进度的跟踪，产品项目的主动性申报(如省新项目的申报等)，及其知识产权的保护性申报，产品市场的跟进、锁定与占位等。

2010.3-2012.1：某培训机构校务部长 负责机构内部培训项目的修整及开发，课程设计与制作，财务流程的监督及管理，后勤督查及执行相关绩效的分析与考评。

2007.6-2009.9：某外资企业管理部副部长 负责对产品质量的管控、督察及源头可追溯机制的完善，物流仓储过程的把控、调遣及仓库管理的考核与督查，有外资机构验厂经验。

技能特长 | 所获证书

在管理、培训及运营方面有一定经验，能熟练操作专利项目开发。

已取得国际注册高级人力资源管理师、高级人力资源法务(规划)师等证，对劳动关系管理、企业文化、战略管理有一定的认知。

个人荣誉

在某科技型企业曾创下1年授权百项专利的记录。

拓展阅读：简历离职理由绝对NG的写法

一、绝对NG的写法!

1、和同事们合不来

面试官们之所以会问你离职理由都是因为他们想要知道：这个求职者是不是有什么问题?辞职的理由是什么?如果你真的是因为疲于之前公司的人际关系而辞职的而且也在简历中这么写了，那么就很有可能让面试官觉得你身上是不是存在什么问题。如果是在面试的时候慌慌张张地这么说，就更会让面试官觉得你比较诡异了。

2、不是想做的工作，被调职了

如果在辞职理由中这么写的话会给面试官留下不好的印象，因为他会觉得你一有不喜欢做的事情就立马辞职。面试官之所以会面试你是因为想要看看你进入公司以后能不能充分展示自己的才能，因此，你对工作的态度会成为他们重要的判断要素。

二、这么写才有机会

首先要说一下，简历里的辞职理由不需要写得太细。但是，还是有必要大致地说明一下是为什么辞职的。下面给出两个写得比较好的例子，供大家参考。

1、因为个人原因辞职

你完全可以仅仅写上一句“因个人原因辞职”。说明离职理由是絮絮叨叨的会给对方留下不好的印象，而且所写的内容要是在面试时会被问到的。在面试前一定要在自我介绍时顺便提到离职理由。你可以说是因为结婚、生病、升学等一些个人的原因。

2、因为公司的原因而离职

如果你之前所在的公司出了什么问题而无法继续工作下去的话，你就可以这么写。破产、企业雇佣结构调整、部门关闭等原因都可以。在面试的时候面试官可能会问你这些问题，所以最好能够整理一下，以便面试时好说明清楚。